Opções de ações vs. RSUs é um logotipo BBB BBB avaliado (Better Business Bureau) Cópia de direitos autorais Zacks Investment Research No centro de tudo o que fazemos é um forte compromisso com pesquisas independentes e compartilhando suas descobertas lucrativas com investidores. Essa dedicação para oferecer aos investidores uma vantagem comercial levou à criação do nosso comprovado sistema de classificação de estoque Zacks Rank. Desde 1986 quase triplicou o SampP 500 com um ganho médio de 26 por ano. Esses retornos cobrem um período de 1986 a 2011 e foram examinados e comprovados por Baker Tilly, uma empresa de contabilidade independente. Visite o desempenho para obter informações sobre os números de desempenho exibidos acima. Os dados da NYSE e da AMEX são pelo menos 20 minutos atrasados. Os dados do NASDAQ são pelo menos 15 minutos atrasados. Opções de estoque versus RSUs As opções de ações e RSUs oferecem posições de propriedade dos funcionários e lucros potenciais. As opções de compra de ações foram utilizadas como parte da remuneração dos funcionários por anos. As unidades de estoque restrito podem ser mais valiosas do que as opções de estoque. As RSUs são quotgrantsquot de ações da empresa e, normalmente, conservam parte do seu valor mesmo quando os preços das ações ordinárias da empresa diminuem. A maioria das opções de ações tem valor real somente se as ações comuns da empresa atingirem um certo nível, chamado de preço de quotstrike. Se o estoque da empresa nunca atinge esse preço, as opções de estoque são inúteis. Opções de estoque Os empregadores que oferecem opções de compra de ações estão lhe dando a oportunidade de comprar um número específico de ações da empresa durante um período determinado a um preço específico. Por exemplo, um empregador pode oferecer aos trabalhadores o direito de comprar até 1.000 ações do estoque da empresa em 12 por ação por até dois anos. Se o estoque aumentar para 20 por ação durante este período, exercitar suas opções - comprar o estoque às 12 - é uma decisão sábia. Se o preço das ações da empresa nunca ultrapassar 8 por ação, suas opções são inúteis. Unidades de ações restritas Com as URE, seu empregador está lhe concedendo, mas na verdade não lhe oferece, um número específico de ações da empresa. O empregador atribui um requisito de quotvestingquot à concessão, e o trabalhador deve cumprir o requisito antes de tomar posse. Isso pode envolver o trabalho para a empresa por um período específico ou atingir certas classificações de desempenho individuais. Por exemplo, seu empregador oferece 2.000 UPR avaliadas no preço da ação atual de 10 unidades. Portanto, o valor das URE é de 20.000. Para atender ao requisito de aquisição de direitos, você ainda deve ser empregado pela empresa três anos a partir da data de concessão. Naquele momento, seu empregador irá entregar 20.000 em dinheiro ou o número de ações equivalentes a 20.000 no preço atual da ação. Benefícios de opções de ações O empregado tem a oportunidade de comprar ações da empresa a um preço com desconto. Se o estoque aumentar de preço, o empregado pode fazer um lucro substancial comprando ao preço mais baixo e vendendo algumas ou todas as ações ao preço de mercado mais alto. A oportunidade potencial de fazer um lucro inesperado, sem o risco de mercado usual, através de uma venda imediata ou futura de ações do empregador é o principal benefício das opções de compra de ações. O funcionário também tem o direito de se tornar um quotownerquot da empresa comprando ações da empresa com desconto. Benefícios RSU Porque o empregador concede RSUs aos empregados, eles não precisam se preocupar com a volatilidade do estoque da empresa. A menos que seu empregador feche ou termine as operações, as RSUs dos funcionários manterão algum valor. Como o empregador está prometendo quotgive awayquot seu estoque restrito, o trabalhador não precisa gastar dinheiro comprando ações da empresa. As RSUs quase garantem lucro para os funcionários, independentemente do preço do mercado de ações. Outro benefício para empregador e empregado: a empresa tem a opção de pagar o empregado em dinheiro ou o número apropriado de ações. As opções de ações de significância e RSUs beneficiam o empregador e o empregado. O empregador geralmente mantém empregados talentosos, que querem a oportunidade de se tornarem proprietários de empresas ou obter altos lucros nas vendas de ações. Os funcionários têm o potencial de ganhar mais renda em cima de sua remuneração regular. Uma vez que exercem suas opções de ações ou ganham suas UREs, elas se tornam parte integrantes da empresa com direitos iguais a todos os demais acionistas.
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